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来源：明法网整理|2021-11-30
《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。
相比男性，女性职工由于社会以及自身生理问题在职场中往往处于相对弱势地位，用工歧视、差别待遇、职场PUA等事件屡见不鲜。那么身为女性在遭遇劳动关系纠纷该怎么解决呢？
虽然线下社会倡导男女平等，但在很多用工单位中男女之间的差异依然明显，很多女性依然在职场中遭遇不公平待遇。下面小编带大家盘点女职工面临的劳动争议有哪些。
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