劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
很多用人单位为了更好的支配劳动者或者出于其他不法目的，并未和劳动者签订劳动合同。但只要存在劳动关系，那么就能够构成事实劳动关系。那么想要确认为事实劳动关系认定需要具备哪些要素呢？
在现如今的雇用市场中，由于规则方面的不规范等问题，很多情况甚至连劳动合同都没有，这导致不少劳动者的维权申诉更加复杂和繁琐。那么用人单位和劳动者确认劳动关系需要注意什么呢？
一般情况下，法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。如果从事一些特殊工作，或丧失劳动能力的，退休年龄则有所提前。
所谓事实劳动关系就是指没有签署劳动合同，但构成劳动关系事实的内容，相比于标准劳动关系解除以及赔偿都无疑复杂许多。那么关于事实劳动关系想要解除劳动关系赔偿金该怎么算呢？
在发生劳动纠纷时如果没有劳动合同是件非常麻烦的事，劳动者只能够通过各方面证据进行举证，来确定事实劳动关系。那么构成事实劳动关系可以通过哪些证据材料来证明自己呢？
在公司运作期间可能会存在阶段性的用工，如果雇佣员工的话可能这个职位长时间都只能处于空置状态，无疑是空耗成本，因此大多数企业还是偏向于选择劳务派遣或者外包。那么劳务派遣与外包两者有哪些不同呢？
乙方因生产(工作)需要，托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
根据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现。如果用人单位是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。
很多用人单位会将员工的试用期视作一个劳务压榨的由头，将延长试用期等手段逼迫员工付出更多利益。不过事实上用人单位对于劳动合同试用期期限等问题并不能随意规定的，大家来看看具体的规定是怎样的。
《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我们知道公司的运营发展总是伴随着各个部门的变动，人员的调岗也是非常常见的事情，不过员工岗位的任何变动也是非常值得慎重的，严重的甚至会面临到劳务纠纷。那么劳动法中对于职工调岗问题是如何规定的呢？
一个部门的取消往往面临着大量的裁员和调岗，而如果比较看重职工能力资源或者不愿意支付补偿金的话，很多企业都会选择将员工进行调岗。那么因为部门取消而调岗是否合法。下面小编就以法律相关规定为大家分析。
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