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来源：明法网整理|2021-11-30
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我们知道公司的运营发展总是伴随着各个部门的变动，人员的调岗也是非常常见的事情，不过员工岗位的任何变动也是非常值得慎重的，严重的甚至会面临到劳务纠纷。那么劳动法中对于职工调岗问题是如何规定的呢？
一个部门的取消往往面临着大量的裁员和调岗，而如果比较看重职工能力资源或者不愿意支付补偿金的话，很多企业都会选择将员工进行调岗。那么因为部门取消而调岗是否合法。下面小编就以法律相关规定为大家分析。
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