劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
我们知道公司与劳动者的雇佣关系是受法律保障的，现在用人单位想要解除劳动合同往往需要付出一定的流程和代价。那么公司解除劳动合同需要什么条件呢，解除方式又是怎样的？
劳动合同作为用人单位与劳动者雇佣关系建立而拟定的协议，是对雇佣关系责任义务的确认和保障。下面名法网小编就带大家了解有关订立劳动合同的具体步骤和程序，具体可以了解一下。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
新员工在入职的时候，都应该和用人单位签订劳动合同。不过劳动合同一般都是用人单位准备好的，员工要怎么才能知道这份合同是否合规呢？我们可以从劳动合同必备条款的角度来看看。
在职工与单位方达成协议后，就可以以常规手续进行劳动合同的解除，通过合理合法的手段节约能够避免不少后续劳动纠纷。那么正常解除劳动合同具体流程是怎样的呢？
很多劳动者可能不知道用人单位解雇员工其实是分为解除劳动合同以及终止劳动合同两种方式。那么这两种方式上有什么差异呢，下面小编就带大家对比解除与终止劳动合同之间的异同点大家可以了解一下。
劳动者与用人单位之间，在确立劳动关系时应该签订劳动合同，那么在劳动合同终止的时候，为了避免产生纠纷，最好也签一份终止劳动合同协议书，作为调整双方劳动关系的依据。
劳动合同作为明确双方权利和义务的协议，一般情况下为了保障双方权益劳动合同是不能随意变更的。不过由于公司企业发展需求以及员工的个人诉求，也是可以申请劳动合同变更的。那么对于劳动合同变更需要注意什么呢？
我们知道劳动合同管理对于任何公司而言是一件非常重要的事，尤其是合同续签、变更等问题牵扯甚广，如果没有一个系统的管理制度是非常不行的。下面小编为大家整理了有关续签劳动合同管理制度的范本大家可以了解一下。
劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
关于竞业限制补偿金的标准，一般由职工与用人单位协商确定。如果双方没有约定，劳动者可以按照以下规定作为主张竞业限制补偿金的标准。
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