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来源：明法网整理|2021-11-30
劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。
我们知道劳动合同管理对于任何公司而言是一件非常重要的事，尤其是合同续签、变更等问题牵扯甚广，如果没有一个系统的管理制度是非常不行的。下面小编为大家整理了有关续签劳动合同管理制度的范本大家可以了解一下。
劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
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