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来源：明法网整理|2021-11-30
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
新员工在入职的时候，都应该和用人单位签订劳动合同。不过劳动合同一般都是用人单位准备好的，员工要怎么才能知道这份合同是否合规呢？我们可以从劳动合同必备条款的角度来看看。
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