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来源：明法网整理|2021-11-30
劳动争议的几种解决途径:一、协商程序；二、申请调解，三、仲裁程序，四、诉讼程序。
雇佣关系涉及到很大的利益问题，因此在实际职场中经常会出现各种劳务纠纷。例如薪资争议、恶意扣款、非法解雇等直接影响到职工的正常生活利益，那么面对劳动经济纠纷该怎么处理呢？
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向
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