劳动工伤

　　如果员工发生车祸被认定为工伤，那么员工就应该获得相应的工伤赔偿，具体的工伤赔偿标准是怎样的呢？我们一起来看一下。

　　一、发生工伤车祸的赔偿项目和标准

　　发生工伤车祸，可能涉及到的赔偿项目包括医疗费、交通费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

　　其中工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费分为三个等级，标准为：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　一次性伤残补助金标准为：一级是24个月,二级是22个月,三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月,六级是14个月,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

　　二、双重赔偿的情况

　　此外，与其他工伤情况不一样的是，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者既可以享受工伤待遇，又可以向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。哪些项目可以获得双赔偿：

　　赔偿项目分为三种：

　　（１）重复赔偿项目，指一些物质损失的赔偿，如医疗费、误工费、交通费、营养费等。

　　（２）兼得项目，指残疾和死亡赔偿金。

　　（３）专属项目，指工伤津贴和就业补助金。

　　上述三类中，后两类是可以兼得的，第一类采取就高原则，但是不可以兼得。对于不可兼得的项目，如果单位或社保基金赔付后，可以向侵权人追偿。

　　以上就是关于发生车祸的工伤赔偿标准，具体的政策和数额，不同地区可能会有所不同，需要的话可以咨询当地相关部门，或者咨询专业律师。

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